Tillfällig anställning är kopplad till att kvinnor är barnlösa vid 35 års ålder

En hållbar framtid - en film om vårt energiarbete (Juni 2019).

Anonim

Kvinnor som har arbetat i tillfälliga arbetstillfällen är mindre benägna att ha fått sitt första barn vid 35 års ålder, enligt forskning som publicerats online idag (onsdag) i Europas ledande reproduktionsmedicinska journal Human Reproduction . Studien visar att de längre kvinnorna tillbringade i ledig anställning, desto troligare skulle de vara barnlösa när de var 35 år.

Forskarna från University of Adelaide, Australien, fann att denna samband mellan otrygg anställning och barnlöshet vid 35 år var oavsett kvinnornas socioekonomiska status.

"Våra resultat tyder på att kvinnor, oavsett deras socioekonomiska omständigheter, i allmänhet strävar efter ekonomisk säkerhet innan de startar en familj. Det här är viktigt eftersom det utmanar de genomgripande medierepresentationerna av försenad förlossning som ett fenomen som uppstår av högutbildade kvinnor som väljer att fördröja moderskapet att fokusera på sina karriärer, "skriver författarna i sitt papper.

Studien leddes av Vivienne Moore, professor i folkhälsoområdet vid University of Adelaide, och grundades på doktorandstudien av Emily Steele. Forskarna studerade data som samlats in från en grupp australiska kvinnor som deltog i Young Women Projects livsresor och som föddes 1973-1975 på ett stort sjukhus i Adelaide, South Australia. Intervjuer genomfördes med kvinnorna 2007-2009 när de var mellan 32 och 35 år gamla för att samla information om viktiga händelser i deras liv som relationer, förlossning och sysselsättning från och med 15 års ålder. Om en kvinna studerade heltid, ansågs hon vara student och sysselsättning under denna period togs inte hänsyn till.

Vid tidpunkten för intervjuerna hade 442 av de 663 kvinnorna (67%) fött åtminstone ett barn. Vid tidpunkten för barnets födelse eller studiens avgångspunkt var majoriteten permanent anställd, medan 11% var tillfälligt anställda. 225 kvinnor (ungefär en tredjedel) hade inte tillbringat tid i tillfällig anställning. en tredjedel hade en universitetsutbildning och 75% bodde med en partner.

Forskarna fann att sannolikheten för födseln vid 35 års ålder minskades för varje år som anställdes i tillfällig anställning. Ett års kausalarbete var förknippat med en minskning med 8% av sannolikheten för en första baby jämfört med kvinnor som inte hade några tillfälliga arbetstillfällen. sannolikheten för en första baby vid omkring 35 års ålder minskade med 23% efter tre år och med 35% efter fem års tillfällig anställning.

Denna effekt upplevdes oberoende av kvinnors socioekonomiska status som indikeras av deras utbildning, deras partners utbildning och även deras föräldrars födelseplats (som författarna säger att invandrarfamiljer, där en eller båda föräldrarna föddes utanför Australien, skulle vara mer benägna att ha minst ett barn i en yngre ålder än andra kvinnor).

Dr Lynne Giles, medförfattare och universitetslektor vid universitetet sa: "Våra resultat visade att 61% av kvinnorna som hade fått en universitetsutbildning hade minst ett ledigt jobb efter att ha uppnått sin första kvalifikation och 30% av dessa arbetstillfällen var ledande eller professionell. Detta lyfter fram att tillfällig anställning inte längre är den enda domänen för lågutbildade, dåligt betalda personer.

"Våra resultat visar också att barn med äldre ålder och barnlöshet inte bara handlar om enskilda kvinnors val. De återspeglar de bredare strukturella arrangemangen i samhället. Dessa övergripande determinanter förtjänar mer uppmärksamhet och studerar så att vi bättre kan förstå hinder för familjeformation. "

Författarna skriver i sin tidning: "Nuvarande politiska svar ger i allmänhet ekonomiskt och annat stöd till föräldrarna efter att de har barn. Det finns fortfarande ett behov av att utveckla kompletterande politik för att underlätta parternas förmåga att begå sig till familjeformation." De tillägger: "Eftersom alla socioekonomiska grupper är inblandade, föreslår vi att uppströmsarbeten på arbetsmarknaden kan övervägas för att undanröja hinder för barns bärande."

En av begränsningarna till studien var att forskarna analyserade kvinnornas sysselsättningshistoria, men inte deras partners. Men de tog hänsyn till partners utbildning, och de planerar att undersöka sysselsättningshistorien för både kvinnorna och männen i framtida arbete.

Trots att de specifika resultaten inte kan extrapoleras till andra länder, säger Prof Moore: "Argumentet att kvinnors anställningsvillkor påverkar tidpunkten för familjeformationen verkar vara relevant, särskilt för västländer med neoliberala utsikter."